Rovnaké odmeňovanie mužov a žien v rokoch 2026 a 2027 - Nový zákon č. 76/2026 Z. z. v praxi - povinnosti zamestnávateľov, transparentnosť odmeňovania, kontrola dodržiavania zákona a príprava na rok 2027
Organizátor: EDOS-PEM s.r.o.
Lektor: Ing. Jana MOCHŇACKÁ
Dátum a forma seminára: 23.11.2026 - Online seminár
Získajte včas praktické informácie, konkrétne odporúčania a istotu, ako správne nastaviť odmeňovanie vo Vašej organizácii, vyhnúť sa sankciám a pripraviť sa na kontroly aj nové požiadavky zamestnancov.
Zo seminára Vám bude sprístupnený videozáznam
Zárukou kvality poskytnutých informácií na seminári je vysoká odbornosť pani lektorky:
- Pani lektorka vysokoškolské vzdelanie získala na Strojníckej fakulte Technickej univerzity v Košiciach.
- Od roku 2002 pôsobí v sústave inšpekcie práce, kde sa spočiatku venovala oblasti bezpečnosti a ochrany zdravia pri práci.
- Po rozšírení kompetencií inšpektorátov práce sa odborne zamerala na oblasť pracovnoprávnych vzťahov a nelegálneho zamestnávania, v ktorej sa postupne vypracovala na odborníčku. Túto svoju odbornosť rozvíja posledných 13 rokov v rámci svojho pôsobenia na Národnom inšpektoráte práce.
- Profesionálne sa venuje aj poradenskej činnosti týkajúcej sa dodržiavania právnych predpisov v uvedenej oblasti pre široké spektrum fyzických a právnických osôb v pozícii zamestnancov alebo zamestnávateľov.
- Má bohaté skúsenosti najmä s problematikou pracovného práva, personálnej a mzdovej agendy, podieľa sa návrhoch príslušnej legislatívy.
- Svoje odborné vedomosti a praktické skúsenosti z aplikácie právnych predpisov upravujúcich oblasť pracovnoprávnych vzťahov a nelegálneho zamestnávania zužitkovala vo viacerých projektoch na národnej aj medzinárodnej úrovni, ktorých sa zúčastnila ako expert na danú problematiku.
Seminár je určený najmä pre:
- štátnu správu a samosprávu
- zamestnávateľov v súkromnom aj verejnom sektore
- vedúcich zamestnancov
- personalistov a HR manažérov
- mzdových účtovníkov a odborníkov na odmeňovanie
- riaditeľov organizácií
- zamestnancov personálnych a právnych oddelení
- zástupcov zamestnancov a odborových organizácií
- interných kontrolórov a audítorov
- všetkých, ktorí sa podieľajú na tvorbe mzdovej politiky a pracovnoprávnych vzťahov
Úvod
Nové pravidlá rovnakého odmeňovania mužov a žien sú už účinné. Má Vaša organizácia správne nastavený systém odmeňovania a plní všetky zákonné povinnosti? Viete, čo Vás čaká v roku 2027?
Nová právna úprava zásadným spôsobom ovplyvňuje odmeňovanie zamestnancov, pracovnoprávne vzťahy, personálne procesy a povinnosti zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore.
Rok 2027 prinesie ďalšie významné povinnosti, najmä v oblasti poskytovania informácií o odmeňovaní a predkladania správ o odmeňovaní mužov a žien. Zamestnávatelia sa preto musia zamerať nielen na správne uplatňovanie už účinných ustanovení, ale aj na včasnú prípravu podkladov a interných procesov na splnenie ďalších zákonných požiadaviek.
Osobitnú pozornosť si vyžaduje správne nastavenie systému hodnotenia pracovných miest, posudzovanie práce rovnakej hodnoty, odôvodňovanie rozdielov v odmeňovaní, úprava interných predpisov a predchádzanie diskriminačným sporom či sankciám zo strany kontrolných orgánov.
Ako správne aplikovať nový zákon v každodennej praxi? Ktoré povinnosti už musia byť splnené? Ako preveriť správnosť nastaveného systému odmeňovania a na čo sa pripraviť v roku 2027?
Odpovede na tieto a ďalšie dôležité otázky získate na našom odbornom seminári.
Seminár Vám poskytne aktuálny a komplexný výklad zákona č. 76/2026 Z. z., praktické odporúčania na jeho správne uplatňovanie, upozornenia na možné riziká a prehľad povinností, ktoré zamestnávateľov čakajú v roku 2027.
Nová právna úprava zásadným spôsobom ovplyvňuje odmeňovanie zamestnancov, pracovnoprávne vzťahy, personálne procesy a povinnosti zamestnávateľov vo verejnom aj súkromnom sektore.
Rok 2027 prinesie ďalšie významné povinnosti, najmä v oblasti poskytovania informácií o odmeňovaní a predkladania správ o odmeňovaní mužov a žien. Zamestnávatelia sa preto musia zamerať nielen na správne uplatňovanie už účinných ustanovení, ale aj na včasnú prípravu podkladov a interných procesov na splnenie ďalších zákonných požiadaviek.
Osobitnú pozornosť si vyžaduje správne nastavenie systému hodnotenia pracovných miest, posudzovanie práce rovnakej hodnoty, odôvodňovanie rozdielov v odmeňovaní, úprava interných predpisov a predchádzanie diskriminačným sporom či sankciám zo strany kontrolných orgánov.
Ako správne aplikovať nový zákon v každodennej praxi? Ktoré povinnosti už musia byť splnené? Ako preveriť správnosť nastaveného systému odmeňovania a na čo sa pripraviť v roku 2027?
Odpovede na tieto a ďalšie dôležité otázky získate na našom odbornom seminári.
Seminár Vám poskytne aktuálny a komplexný výklad zákona č. 76/2026 Z. z., praktické odporúčania na jeho správne uplatňovanie, upozornenia na možné riziká a prehľad povinností, ktoré zamestnávateľov čakajú v roku 2027.
Cieľom seminára je
poskytnúť Vám komplexný a praktický výklad zákona č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien, oboznámiť Vás s aktuálnymi povinnosťami zamestnávateľov a pripraviť Vás na ďalšie legislatívne požiadavky účinné a uplatňované v roku 2027.
Dôraz bude kladený na správne nastavenie a preverenie systémov odmeňovania, uplatňovanie objektívnych a nediskriminačných kritérií, plnenie informačných a vykazovacích povinností, úpravu interných predpisov a predchádzanie právnym rizikám pri odmeňovaní zamestnancov.
Dôraz bude kladený na správne nastavenie a preverenie systémov odmeňovania, uplatňovanie objektívnych a nediskriminačných kritérií, plnenie informačných a vykazovacích povinností, úpravu interných predpisov a predchádzanie právnym rizikám pri odmeňovaní zamestnancov.
Program
Zákon č. 76/2026 Z. z. o rovnakom odmeňovaní mužov a žien
- Aktuálna právna úprava účinná od 7. júna 2026
- Implementácia smernice EÚ 2023/970 do slovenskej legislatívy
- Základné princípy, nové pojmy a pôsobnosť zákona
- Legislatíva upravujúca zásadu rovnakého zaobchádzania
- Odmena za vykonanú prácu, mzda, plat a jednotlivé zložky odmeňovania
- Povinnosti zamestnávateľov platné od roku 2026
- Preverenie splnenia povinností a odstránenie prípadných nedostatkov
- Objektívne a rodovo neutrálne kritériá odmeňovania
- Kritériá na posudzovanie a porovnávanie pracovných miest
- Štruktúry odmeňovania, hodnotenie a klasifikácia pracovných miest
- Prípustné rozdiely v odmeňovaní a ich objektívne odôvodnenie
- Praktické postupy pri nastavovaní systému odmeňovania
- Práva zamestnancov a uchádzačov o zamestnanie
- Povinnosti zamestnávateľov pri poskytovaní informácií o odmeňovaní
- Informovanie o kritériách určovania a zvyšovania odmien
- Spolupráca so zástupcami zamestnancov
- Poskytovanie informácií o úrovni odmeňovania
- Správy o odmeňovaní mužov a žien - obsah, termíny a povinné subjekty
- Prvá vykazovacia povinnosť zamestnávateľov s najmenej 150 zamestnancami.
- Spoločné posúdenie odmeňovania a riešenie zistených rozdielov
- Príprava podkladov a interných procesov na rok 2027
- Kontrola zo strany inšpektorátov práce
- Ochrana práv zamestnancov a uplatňovanie nárokov
- Riziká diskriminačných sporov a sankcií
- Preventívne opatrenia a odporúčania pre zamestnávateľov
- Úprava interných mzdových a personálnych predpisov
- Najčastejšie problémy pri uplatňovaní nových pravidiel
- Odporúčané postupy na zabezpečenie súladu so zákonom
- Praktické príklady a riešenia konkrétnych situácií
Benefity seminára
- Aktuálny výklad platnej legislatívy - získate komplexný prehľad o zákone č. 76/2026 Z. z. a jeho praktickom uplatňovaní.
- Prehľad už platných povinností - dozviete sa, ktoré požiadavky mali zamestnávatelia splniť v roku 2026 a ako preveriť ich dodržiavanie.
- Príprava na rok 2027 - získate informácie o ďalších zákonných povinnostiach, termínoch a požiadavkách na vykazovanie údajov o odmeňovaní.
- Správne nastavenie systému odmeňovania - osvojíte si postupy pri hodnotení pracovných miest a uplatňovaní objektívnych a nediskriminačných kritérií.
- Praktické odporúčania pre interné predpisy - získate usmernenia na úpravu mzdových a personálnych procesov v organizácii.
- Predchádzanie právnym rizikám - oboznámite sa s možnosťami, ako minimalizovať riziko diskriminačných sporov, porušenia zákona a prípadných sankcií.
- Pripravenosť na kontrolu - získate prehľad o kontrolných mechanizmoch a požiadavkách na preukazovanie dodržiavania zákonných povinností.
- Praktické príklady a odborné odpovede - získate konkrétne odporúčania využiteľné v každodennej personálnej a mzdovej praxi.
Tešíme sa na Vašu účasť :)
Organizačné pokyny
Otázky k prednášanej problematike si môžete pripraviť vopred a zaslať nám ich - budú Vám zodpovedané na seminári. Otázky môžete poskytnúť pani lektorke aj priamo na online seminári prostredníctvom chatu.
Technické požiadavky:
- Počítač alebo mobilný telefón (s operačným systémom Android, iOS alebo Windows) alebo tablet
- Stabilné internetové pripojenie
- Prehrávanie zvuku - reproduktory prip. slúchadlá
- Online semináre budú realizované prostredníctvom videokonferenčnej platformy Zoom (www.zoom.us). Pripojenie si môžete otestovať vopred na https://zoom.us/test
- Bližšie technické informácie ku konkrétnemu online semináru (link, prihlasovacie údaje, . . . ) Vám budú poskytnuté 2 dni pred jeho realizáciou spolu s odborným materiálom
- V prípade technických otázok neváhajte kontaktovať Ing. Petra Ondráška (peter.ondrasek@edospem.sk, 0908 951 026)
Informácie a technická podpora:
Ing. Peter Ondrášek - mobil: 0908 /951 026 e-mail: peter.ondrasek@edospem.sk
Prihlásiť sa na seminár môžete
- vyplnením a zaslaním elektronickej prihlášky (vid nižšie - vyplniť prihlášku)
- vyplnením prihlášky, ktorá je súčasťou prílohy seminára (viď nižšie - stiahnuť prihlášku), a zaslaním
- poštou
- e-mailom
- telefonicky
(Všetky kontaktné údaje sú uvedené v sekcii "Kontakt")
Časový program seminára
8:30 - 9:00 hod.: online prezencia a pripojenie do virtuálnej miestnosti
9:00 - 13:00 hod.: Otvorenie seminára, program, prestávka(y), diskusia, ukončenie seminára
9:00 - 13:00 hod.: Otvorenie seminára, program, prestávka(y), diskusia, ukončenie seminára
Cena a informácie k platbe
Účastnícky poplatok: je stanovený dohodou podľa zákona č. 18/1996 Z. z. o cenách v znení neskorších predpisov. Môžete ho uhradiť 2 spôsobmi - vyberte si prosím ktorý spôsob je pre Vás výhodnejší:
1. Pred realizáciou seminára - formou zálohovej platby. Zálohovú platbu môžete uhradiť na základe informácií uvedených v tabuľke nižšie. Pozvánka a platobné údaje v nej slúžia ako doklad ku zálohovej platbe - zálohové faktúry nevystavujeme. Po realizácii seminára Vám poskytneme vyúčtovaciu faktúru.
1. Pred realizáciou seminára - formou zálohovej platby. Zálohovú platbu môžete uhradiť na základe informácií uvedených v tabuľke nižšie. Pozvánka a platobné údaje v nej slúžia ako doklad ku zálohovej platbe - zálohové faktúry nevystavujeme. Po realizácii seminára Vám poskytneme vyúčtovaciu faktúru.
| Cena s DPH/účastník | IBAN | Dátum splatnosti | Variabilný symbol | Špecifický symbol | Konštantný symbol | |
| najskôr | najneskôr | |||||
| 104,- EUR | SK65 1100 0000 0026 2683 3636 | 2.11.26 | 22.11.26 | 231126 | Vaše IČO | 0308 |
2. Po realizácii seminára - na základe faktúry, ktorú Vám elektronicky poskytneme po realizácii seminára. Ako variabilný symbol prosím uveďte číslo faktúry.
Prihlásenie na seminár je záväzné. V prípade neúčasti na seminári bez predošlého odhlásenia Vám bude účtovaná celková suma účastníckeho poplatku. Ak sa seminára nemôžete zúčastniť, seminára sa môže zúčastniť Váš náhradník.
V prípade organizačných zmien budú prihlásení účastníci informovaní vopred na kontaktné údaje, ktoré poskytli organizátorovi pri prihlasovaní.
V zmysle ochrany autorských práv a ochrany osobnosti nie je možné zo seminára realizovať obrazové a zvukové záznamy.
Miesto konania seminára
Online seminár
Organizátor
EDOS-PEM s.r.o., Tematínska 4, 851 05 Bratislava, IČO: 36287229, DIČ: 2022161768, IČ DPH: SK2022161768, IBAN: SK65 1100 0000 0026 2683 3636 Tatra banka Bratislava, Zapísaný Mestským súdom Bratislava III, oddiel s.r.o., vložka č. 39886/B. Firma EDOS-PEM s.r.o. je platiteľom DPH.